【算法招聘决策参考】人人猎头的威客模式已死，其他的猎头模式如何？

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“算法招聘”方面的创业项目进行决策，变革家摘选了作者@猎头老王的观点，猎头本身是一件非常专业的事，应该回归到传统猎头模式。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98

有坊间传说原来要颠覆传统猎头模式的人人猎头已经破产了。笔者老王赶快百度一下，看到人人猎头的网站首页有很多乱码；之后老王又去知乎上搜索一下，看到下面的图：

老王还是不死心，为了搞清楚人人猎头是否真的破产了，老王搜索人人猎头创始人的名字，知道了，原来这老兄也转行了，彻底放弃人人猎头了。

这样，一个号称要颠覆中国传统猎头的猎头模式也倒下了。老王在人人猎头刚刚上线的时候就预言说，这家公司活不了多久。老王的话这样灵验吗？不是，是因为他那种模式在中国根本就行不通。

猎头是一个很专业、高门槛的行业，现在被很多人把猎头搞的成为了很低端的行业了。还有天天吹牛B说要用互联网去颠覆传统的猎头公司，但他已经倒下了，比如人人猎头等。

人人猎头的威客模式死亡了，现在其他的猎头模式如何？听听老王的分析。

1、悬赏模式的威客猎头，是让人人都可以参与挖人。这种模式是让人在贪婪面试放弃了道德，任何一人随便找一份简历就可以发给你招聘企业，同时也增加了招聘企业的烦恼，使企业没有秘密而言。

2、前几天曝光某猎头平台已经开始卖简历，这种模式不久也会死亡。

3、还有B2B模式的猎头公司，靠众包模式让其他猎头公司参与猎聘，这种模式现在疯狂的野蛮生长。不过，老王认为，在短时间内还是有一定市场的，但未来就难说了。原因是，很多企业抢单之后就不面试直接推荐候选人，看上去企业收到很多简历，但是挑选到合格简历就不一定了。

……

猎头是一种高门槛的专业性很强的公司，未来发展，一定会走专业路线，回归到传统猎头。其发展模式是：

1、去中介化。去中介化就是让原来只是在网上找到简历就企业的猎头无生存空间，使得猎头向专业化方向发展。

2、速度和专业并存。现在很多猎头只追求速度，只要有简历，感觉简历符合企业的要求，经过电话简单的沟通，不用面试就发给企业了。这种模式就是以快速的方式占领企业的坑，万一成功了，就有猎头费。这种就是我们常说的猎头很苦逼，90%靠运气，操蛋的思维。有这样思维的猎头，就可以转行了，因为不适合做猎头。

3、回归传统，让猎头成为咨询型、顾问型猎头。

4、大数据自动匹配，人工核实。未来信息化、真正的大数据会用到猎头的行业，通过计算机系统去自动匹配，然后人工面试核实。即节省猎头的时间，也使得猎头的专业度提升。

5、背景调查是企业追求的核心。现在很多猎头连对候选人面试都不会，哪有专业的背景调查。浮躁的社会，使得很多人为了追求高薪水就对自己简历造假包装，目的就是想拿到高薪。很多猎头连面试都没有，哪里会背景调查，这样对候选人背景追求非常详细的猎头公司才是发展的王道。这里老王不多说了，你懂的。

6、猎头公司品牌化也是未来发展的一个趋势。

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