【算法招聘决策参考】测聘网：测评+数据分析，多维度”画像“精准推荐

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“算法招聘”方面的创业项目进行决策，变革家摘选了作者@饭遥对”测聘网“的报道，这家公司通过算法为求职者多维度画像，为企业精准推荐。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98

“数据分析” 已经成为国内招聘产品的标配。一般是分析工具对收集到的简历进行数据挖掘、归类，之后按 HR 需求进行推荐；当算法相对成熟后，也会进一步对职位模型进行分析，实现招聘方和求职者的双向匹配。

相比其他简历分析工具，拥有测评产品的“测聘网”能够通过分析候选人的测评结果，在简历平面化描述的基础之上，为企业提供更多维度的 “求职者画像”。

在创始人许锋的眼里，测评的产品还能帮助测聘网对接 “求职者-中小企业”。很多人会去应聘大公司，但只有很少的人能拿 Offer，剩下的都要流向中小企业。通过给万科、华为这些大户提供测评支持，测聘网能够天然获得大量求职者的测评结果。那些未能进入大公司的求职者，就会被推荐到他们能胜任的中小企业岗位上去。（推荐的行为会先征得求职者的同意）另外，中小企业也能通过定制测评来增加推荐的准确度。

测聘的模式事实上解决了周伯通的冯涛曾经提到过的问题：

招聘市场上供需双方都存在一个 “水面”。求职者的 “水面” 是一个名校毕业的文凭、一段 BAT 工作的履历；企业的 “水面” 是高频率的媒体曝光或是长期的声誉积累。“水面” 下的企业和求职者彼此之间很难发现对方的存在。

但这套模式有效的前提是算法推荐系统好用，或者是说数据样本和算法设计都可靠。测聘网 2010年 收购了智尊测评，目前有一个 20 多人的心理学家团队；积累的大 B 客户有万科、唯品会、腾讯、华润等；创始人许峰和 COO 沙添都有多年 HR 领域工作经验，但 “还在准备引进 CTO。”

测聘网具体的盈利主要会是为大 B 提供测评产品的收入和为中小企业推荐人才的收入。中小企业向感兴趣的测聘网推荐简历付费，一份简历在 20-500 块不等。根据测聘网提供的数据，截止到今年4月，平台 UV 119 万，有近 15000 家企业，岗位数量 60000+，C 端用户 125 万 +。

测聘网获得了来自个人投资者 3500 万人民币的 A 轮融资。今年年 初他们曾获得 2000 万人民币 Pre-A 轮融资。测聘网计划今年10月 在新三板挂牌，目前正进行股改，据称已经有投资机构确定参与挂牌当日定向增发。

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