【算法招聘决策参考】互推网：“兼职猎头”切入，打造HR社交平台互通有无

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“算法招聘”方面的创业项目进行决策，变革家摘选了作者@王晓平对”互推网“的报道，互推网的逻辑跟算法没人关系，它是基于人情和社交存在的，当然，盘活HR手里的资源，最大的障碍来自，如何刺激HR将拥有的资源外放，和更新需求，但过渡的刺激会导致资源互通的质量变差，从而流失HR用户。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98

当就业难成为老生常谈的问题，也许大多数的人不会相信，对于HR来说，招聘也是一大难题。你看上的人不来，看上你的你不要，HR离招到心目中那个合适的“他”总是差了一步之遥。互推网从HR的“兼职猎头”计划切入，通过共享模式打造最活跃的HR互助平台，以此解决HR群体所面临的包括合适人才难招，资源冗余度高等招聘痛点。

互推网8月中旬上线，不到一个月的时间里，已累积600家企业用户，1500个HR个人用户。互推网专注于互联网和IT行业，为HR招聘互联网人才提供了一个平台。对于互联网企业来说，要想找到合适的技术、程序员并不是一件简单的事情，但同时HR手中又掌握着很多闲置的人才资源，为了解决这对矛盾，互推网推出了“兼职猎头”计划。

虽然直接使用者都是HR群体，但互推网区分了个人用户和企业用户。对于不适合自己企业（如工作地点、期望、价值等）的求职者，HR以个人用户的身份推荐至悬赏职位（企业用户可悬赏招聘）或共享社区。对于悬赏的职位，如果HR推荐的候选人最终促成了Offer，HR便能得到悬赏的金额。而共享社区则提供了一个简历管理分享的平台，个人用户可以在这个社区里搜索和定位自己想要的候选人。可以说，这种共享模式的建立在很大程度上提高了人才筛选的效率，使得企业的招聘更为高效便捷。

除了互联网企业招聘面临的痛点，对于HR这个职业本身来说，也面临价值受限、待遇不高的尴尬处境，互推网想做的不仅是让招聘变得更简单，更想让HR的价值得到转化，得到更多的回报。所以，互推网又推出了“兼职咨询师”的计划。

根据对市场的观察，互推网发现求职者对培训、薪酬、绩效、职业发展等模块服务的需求非常大，而咨询公司的价钱又非常昂贵。基于这样的行业需求和痛点，互推网为HR提供了一个互助咨询的平台，HR可以通过接受悬赏任务为求职者提供专业的咨询服务，从而获得额外的收入。从让招聘更简单到为求职者提供服务，互推网用共享的模式让HR群体的整体社会价值得到了提升。

其实，就记者观察，现在市场上做招聘服务的网站也是五花八门，切入点也各有不同，但从HR角度切入来打造一个招聘平台却是少见。可以说，互推网用一种共享人才资源的模式开辟了互联网招聘领域的另一片新天地。（完）

关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98