【算法招聘决策参考】简寻：用”机器“做”标准化“程序员的猎头！

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“算法招聘”方面的创业项目进行决策，变革家摘选了作者@成琨对”简寻“的报道，这家招聘平台纯粹用计算的方式标准化程序员的招聘。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98

程序员的世界里，有我们读不懂的代码，也有化复杂为便利的神奇。从程序员的薪资水平便可以看到企业对技术岗人才的热切需求，该如何更好地契合企业与程序员的双向选择，简寻提供了更高效的方式。

简寻是一个用机器做猎头的平台，也可以说是一个人才搜索引擎，通过一系列的技术手段进行数据挖掘，用互联网的运营方式来降低人才发掘的成本。与其他职业不同，程序员是一个可标准化评价的群体，作者了解到，简寻构建了一个信息抓取和分析引擎，全网抓取程序员的代码、问答等详细信息，进而综合评价程序员的资历。

对于C端，一方面，程序员可以在简寻绑定Github，Stack Overflow，Linkedin等账号，简寻便可分析他的代码和网络踪迹，以此来确定该程序员是否能进入推荐名单；另一方面，简寻会在网上主动去搜集程序员的信息，主动为优秀的程序员提供服务。通过评估的程序员将进入人才池，简寻将一名程序员匿名地推荐给多家企业。此外，简寻争取以很低的打扰频度提供服务，只有程序员确认接受面试邀请，他的联系方式才会对企业公开；在不需要找工作时，职位推荐功能也可以暂时关闭。

对于B端，简寻汇总国内外20余家程序员相关网站开放数据和部分猎头数据库数据，企业可以在简寻构建的IT人才库中主动搜寻想要的程序员，并通过简寻发出面试邀请；同时，简寻也会按照入驻企业的招聘需求，为企业推荐人才。目前，简寻主要为一些优质企业提供免费服务，这些企业的融资情况在A轮之后，发展较稳定。简寻CEO何斌认为，“处于创业初期的公司招人，风险较大，需要程序员去和CEO做深入的沟通，无法用机器操作。”

如此看来，用机器做猎头还挺靠谱的。的确，我们必须承认高端猎头的价值，机器无法做到人与人的直接沟通，也没有掌握许多的人脉。简寻并不期望做高端的猎头，而是面向能够用机器进行评估的中高端技能型人才，比一对一的形式更有效率，也能降低成本、减少收费。

简寻于8月27日正式上线，何斌预计九月份的成交量能达到数十单。何斌告诉作者，“近几个月的计划就是服务好客户，为程序员寻找合适的工作，为企业寻找优秀的人才。”简寻期望未来能搭建一个程序员与企业的优质生态圈，纳入全国Top 20%的程序员和在行业内发展得很好的公司，从而在后期可以降低筛选的难度。

正值校园秋招季，简寻联合16家企业推出了“大牛推荐·校园求职月”活动，旨在帮助一批不愿意仅局限于类似BAT等大公司的校园开发者进入到福利更好、前景更好的公司。该活动面向全国各高校，流程类似于简寻的服务过程。

对于简寻团队来说，技术是他们的核心竞争力，他们本身是正在创业的程序员，因而更加了解互联网企业对程序员的需求点。何斌虽然刚大学毕业，但从高中开始写代码的他可以称得上是资深程序员了，打破过世界纪录，拿过许多奖项。简寻的灵感便来源于何斌曾在雅虎北研的Hack Day中所做的关于人的搜索引擎。

简寻于四月份完成了种子轮融资，预计在十月底启动天使轮。（完）

关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98