【兼职招聘决策参考】兼职库：短期劳务和众包任务的对接管理平台

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“兼职招聘”相关的创业项目进行决策，变革家摘选了猎云网作者@董也对“兼职库”项目的相关报道，这个团队为了避免同质化竞争，选择成为短期劳务和众包任务市场的对接管理平台。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“兼职招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E5%85%BC%E8%81%8C%E6%8B%9B%E8%81%98

随着第三产业的迅猛发展和用工成本的逐年提高，企业用工兼职化逐渐成为一个潮流。特别是对于房产、教育、快消品等具有周期性用工需求的企业，用兼职员工替代全职员工是最经济的一种做法。

全国有四千万在校大学生，在职人员开辟第二职业的意向也越来越强，新一代的90后更倾向于自由度更高的工作。他们有时间、有体力、也有精力短期从事一些接近蓝领的工作。近年来兼职行业日趋火爆，然而随着行业的发展，人们对兼职的抱怨却越来越多，兼职行业的痛点也是越来越大。

当前兼职行业存在的痛点

1、企业想即需即用、低成本地找到合适的短期人员。然而现实情况却是很难招到相应人员，只能在某些招聘网站中“海刷”自己的招聘信息；好不容易招到兼职人员，却又频遇“被放鸽子”问题；招兼职需要经过层层代理，招聘成本太高；兼职人员夫人认知和企业需求无法对应。

2、兼职人员本想免费、即时地找到附近、靠谱的兼职。却屡屡遭遇部分企业收兼职会员费，而又无法给学生提供合适兼职；兼职行业中的主体乱、规则乱、没品牌，甚至存在大量虚假、骗人信息；应聘中有“海投”问题，应聘成功率低；兼职人员工资遭层层克扣后极低，权益不能充分保障；招聘方和求职方沟通不畅、互信度极低。

兼职领域迎来“小风口” 但竞争性强

兼职行业具备高频、高客单价特点，并且痛点足够痛，这么好的领域，创业者自然不会错过。伴随着移动互联网、O2O的热潮，各种兼职产品令人应接不暇，如兼职猫、跑跑兼职、探鹿、蜗牛树、同学帮帮等。

另外，国家鼓励大学生自主创业，兼职领域前期不需要大的投入，又是大学生自认为很熟悉的领域，所以很多大学毕业生甚至在校生都致力于该领域创业。用某位投资人的说法：兼职领域是今年的一个“小风口”。

王宏宇告诉记者，兼职库采取“重”模式，在如此大的竞争下，基于兼职库现有的模式，王宏宇向记者表达了他对兼职领域的整体看法：兼职领域产品虽多，但无非两个方向。一种是“轻”，互联网属性更重一些，尽可能减少线下市场投入的比重。一种是“重”，争取渗透兼职的各个环节，形成“闭环”。

绝大多数创业者选择第一种模式，因为这种模式更容易做出用户数量、更容易扩张。如果单纯从移动互联网自身的角度来看，的确是不错的产品。但由于对兼职环节把控不够，“安全”终归是悬在头上的一把“达摩利斯之剑”。这种模式不能从根本上解决兼职人员和企业之间存在的“安全”和“效率”问题，因为这些问题根源在于线下。只有将线下的兼职流程跟踪和闭环也做到完美，才能从根本上解决问题。

短期劳务和众包任务的对接管理平台

兼职库团队的口号是：靠谱兼职，你敢做，我敢赔。如果兼职人员做“靠谱兼职”由于企业原因无法发放工资，兼职库可以全额赔付给兼职人员。

兼职库对“靠谱兼职”的企业都要进行认证和实地考察，并要求其提前将兼职工资预付到平台。对一些信誉良好的企业，也可以申请兼职库垫付这部分费用。如果由于企业原因不能及时发放工资，会由兼职库代发给兼职者，充分解决了工资拖欠的问题，让兼职更加省心。

对于企业特别头疼的招人难、“被放鸽子”、兼职人员态度不端正、素质差等问题，兼职库推出了“兼职一站式管家服务”。将兼职人员招聘、面试、上岗、人员管理、绩效考核、工资发放、人员评价等各个环节全程操作和监控，帮助企业更有效的筛选合适人员顺利完成工作，并做好后续服务。

王宏宇透露，兼职库目前有超过100万的用户，其中30万具有详细信息记录的深度用户。兼职库即将推出的兼职人员现场“签到”功能，利用兼职库平台，一键签到，自动统计人员到岗情况、一键支付工资。改变传统模式兼职人员到岗后统计混乱，人员不好管理的弊端，也为企业节省时间和人力成本；兼职人员和企业互评机制，让兼职更加透明和靠谱。

兼职库创始人王宏宇程序员出身，同时也是一名连续创业者。拥有10年互联网从业经验，5年互联网创业经验。联合创始人隋传泷任兼职库产品经理一职，曾任联想培训师、大客户经理，并曾自主创立商贸公司。

兼职库此前没有走向资本市场，接下来，团队有计划融资，资金用于在全国一线城市（现阶段主要服务城市是石家庄）建立分公司以及进一步完善产品和团队方面的建设。

笔者认为未来的兼职应该实现这样的目标：任何人在任何时间、任何地点都能找到适合自己的短期工作，发挥自己的价值，赚取报酬，同时，让企业简单、快捷、高效的招聘到合适的短期工作人员，告别传统招聘渠道的麻烦，减少繁琐的招聘过程，降低企业运作成本。（完）

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