【兼职招聘决策参考】以大学生兼职切入校园O2O模式的可行吗？

@变革家（Reformer)，专注创业项目拆解，帮股权投资者把好第一关！平台方、领投人、项目方各有动机，经常让天使投资跟投人和股权众筹投资者成为“接盘侠”。@变革家努力站在相对中立的角度做出独立判断，让您更全面考虑问题和尽可能的规避风险。为了规避越来越严峻的股权众筹监管风险，变革家对于“决策建议”涉及“推荐买入、不推荐买入、谨慎买入”部分会逐步采取会员制，年费仅1元，您懂得！点击链接进入注册通道：https://jinshuju.net/f/SUptzA

经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“兼职招聘”相关的创业项目进行决策，变革家摘选了品途网作者@vince对创业者从大学生兼职切入校园O2O市场的四点可行性分析。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“兼职招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E5%85%BC%E8%81%8C%E6%8B%9B%E8%81%98

目前校园O2O分外火爆，创业者竞相闯入校园市场，纵观这些创业项目都以一个细分领域为点切入校园O2O，其中餐饮行业美团、饿了么、淘点点占据了绝对的垄断地位外，校园金融（趣分期、分期乐）、网上超市（59store）、学生工具类（超级课程表、课程格子）、社交（11点11分）、物流（小麦公社），大学生兼职招聘类（淘兼职、探鹿）从不同细分领域切入校园O2O市场。对还没有踏入创业者们欲与尝试进入校园市场，结合分析以上几个校园细分领域，以大学生兼职招聘类为点切入到校园O2O更为靠谱与可行性。

用户基数大，需求旺盛，赢利点清晰

目前我国5000万高校学生中有找兼职需求的占比20%，目前兼职工作，大学生的心理价位是10-15元一个小时，按平均工资每天60块，一个年度学期中有10%的比例是在兼职，高校大学生兼职市场达到每年200亿，这一点上市场规模足够的大。同时企业方为了降低人工成本，短暂的用工需求旺盛，往往因为招不到兼职人员而头疼，在实际兼职工作中兼职企业与学生互放鸽子明显，如果一个活动类兼职人数超过100人以上监管效率低难度大，行业需求旺盛与痛点明晰。

大学生兼职行业暂无巨头产生

创业者的嗅觉总是灵敏杀入这个大学生兼职领域，自去年开始有几家大学生兼职平台拿得了融资，其中2014创立的探鹿获得了蓝驰1000万人民币天使投资，

创始人周文华曾创办蓝领就业服务平台中劳网，联合创始人来自智联招聘，其他核心成员来自阿里、美团、百度糯米等公司。兼职猫获挚信资本300万美金的A轮

融资，值得一提的是创始人王锐旭是被总理接见过的90后创业者。淘兼职早在去年10月就已经获得了伯乐遇马与浦发银行的百万级天使投资，创始团队均具有海外留学背景，创始人李军对兼职市场也有自己的新理解。虽然已经有几家获得了融资，但是融资规模不大，公司成立时间相对较短，论融资阶段也处于天使轮或者A轮之间，急需市场与时间的考验而且综上几个兼职平台用户地区性明显，大学生兼职市场还暂无龙头企业诞生。

其他细分领域扩展性强

大学生兼职从纵向的蓝领兼职市场及大学生实习就业服务，学生在校园四年的兼职工作经历在平台中存储为人才库，利用大数据撮合学生与企业就业与招聘，更将是一个千亿级规模的市场规模。横向从校园市场渗透，涉及分期购物、最后一公里购物等服务，兼职平台作为学生收入的主要来源可以作为分期贷款的征信数据参考，另一方面分期贷款购物可以利用学生在兼职分期购物的月还款通过兼职形式偿还，形成兼职与分期购物的交易闭环。最后一公里购物上校外商家收到校内学生的订单之后，将商品送至校内，由兼职人员进行“最后一公里”配送，校园物流配送学生赚取配送费用。

大学生兼职平台需解决的问题

1、兼职信息的把控：传统兼职市场乱象丛生，被骗新闻不绝于耳，兼职平台如何做到信息的真实性与可靠性，目前大多商家兼职信息都是通过爬虫抓取，学生对虚假信息并没有很好的识别能力，除了兼职平台对信息进行技术上的审核外，客服人员的人工审核就显得很有必要，对优质兼职可以做到快捷展示推送给需要的学生。

2、平台需要做到兼职工作可视化，学生从应聘兼职、打卡签到、签退、工资结算、互评机制可以做到线上完成，一方面可以做到学生兼职工作管理效率提升，工作有迹可循，工资结算方便快捷。另一方面可以把这方面的数据存储进入学生兼职工作与企业的招聘的数据库，为打造学生人才库、学生兼职工作资金流转为学生征信提供数据依据，工资结算就涉及到线上资金的沉淀，为校园分期购物，金融提供了资金上流转保障。

3、担保体系：兼职本身就是短期行为，商家对学生拖延结算工资成为传统兼职的弊端，这无疑是对学生的劳动压榨，兼职平台应开启的先行赔付，如果不是学生个人原因，企业不给学生发工资，兼职平台可以先支付学生方面工资，这样比较大大提高学生对平台和企业的信任。反过来思考企业在招聘兼职人员时也处于劣势，它的权益同样需要考虑如何维护。兼职平台如何做好承担风险来保证大学生在兼职完成后就拿到钱与企业快速招到他们需要的人员。（完）

关于“兼职招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E5%85%BC%E8%81%8C%E6%8B%9B%E8%81%98