【蓝领招聘决策参考】上班趣：从社交入手，”老乡会“要蓝领求职更轻松！

@变革家（Reformer)，专注创业项目拆解，帮股权投资者把好第一关！平台方、领投人、项目方各有动机，经常让天使投资跟投人和股权众筹投资者成为“接盘侠”。@变革家努力站在相对中立的角度做出独立判断，让您更全面考虑问题和尽可能的规避风险。为了规避越来越严峻的股权众筹监管风险，变革家对于“决策建议”涉及“推荐买入、不推荐买入、谨慎买入”部分会逐步采取会员制，年费仅1元，您懂得！点击链接进入注册通道：https://jinshuju.net/f/SUptzA

经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“蓝领招聘”相关的创业项目进行决策，变革家摘选了猎云网@郑桂兰对”上班趣“的相关报道，上班趣从社交入手，致力于”亲友“关系让蓝领求职更轻松。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“蓝领招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E8%93%9D%E9%A2%86%E6%8B%9B%E8%81%98

中国的蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，这已经是一个无须论证的事实。这么大的一个蓝领人群规模，传统的企业用工荒还是没有解决，而传统的蓝领求职却面对着招聘行业无序、黑中介横行、求职成本高、信息真假难辨等问题。

上班趣是一个蓝领求职社交平台，由智通人才连锁集团旗下外包公司开发，致力于帮助蓝领安全、方便、快捷的找到合适的工作，同时上班趣具有社交功能，其主要想做成一个靠谱的、好玩的服务平台。

上班趣基于定位，企业可以快捷发布招聘岗位，用户也可以自动获取附近企业、工厂的用工信息。和其他的招聘平台一样，上班趣在企业发布的招聘岗位上，也会显示工资、福利、环境、位置等详细信息，求职者可以根据自己的需求选择合适的工作。

现在的蓝领更多的是处于青春期80后、90后等年轻群体。上班趣创始人欧阳威认为，近年互联网+的形式层出不穷，移动互联网平台招聘成为年轻人求职的新选择，他们喜欢城市生活并热衷交流，希望在精神上能更加充实，同时获得存在感和尊重，在求职时也会更注重社交体验。

据了解，上班趣所属的智通人才连锁集团成立于1995年，而招聘外包事业部作为智通集团最大的业务群，包含“平台招聘和外包服务”两个业务模块，其构建了以东莞为总部的华南区运营中心和以武汉为总部的华中区运营中心，在全国10多个城市拥有20多家分支机构。

事实上，目前招聘行业上的产品有很多，仅从蓝领这个细分领域来说，就有橄榄公社、蚂蚁云、职多多职多多等。职多多为蓝领就业服务产品；蚂蚁云以快招立足，只要求职信息一发，就会有数万中介同时为企业招工送人；从产品模式上来说，职多多和蚂蚁云会较为先进。上班趣则从地理位置和社交切入，其是否能借助智通的资源越走越远呢？似乎上班趣没有惧怕这些先发展起来的公司。

以线上平台延伸和线下连锁扩张相结合的模式，上班趣先布局东莞和武汉等城市，通过线上平台建立标准的流程，确定运营模式，积累数据。在未来，希望通过集团加大投入或者引入外部资本，依靠集团其他分支机构所在地及周边城市，建立线下服务团队。

在盈利模式上，上班趣想要通过线下的会员机制和增值服务盈利。以老乡会、俱乐部、会员专场招聘会等活动形式呈现，从而构成一个蓝领求职社交020闭环。（完）

关于“蓝领招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E8%93%9D%E9%A2%86%E6%8B%9B%E8%81%98