核心提示：
1.今天在互联网上做内容创业，你必须极大尊重你的用户，他们注意力就是不集中的，他只有很短的停留时间。
2.大家创业之前一定要找好你的合伙人，找好之后，最重要的事情是什么呢？分股权吗？分工吗？都不是，是谈好怎么拆伙。
变革家，以投资视角为您发现风险和商机！你文笔好，风格佳，就一定能靠着做内容创业挣钱吗？不一定。你文章点击率高就一定能卖东西吗？不一定。你每天勤勤恳恳，就一定能干得好吗？不一定。
内容创业有认知误区，你需要绕过这三个大坑。
演讲者｜李天田，罗辑思维CEO
很多内容生产者过去不愿意承认——钱是最好的朋友，钱也是最好的标准。
哪怕用户仅仅付出了一天五毛钱，他都会严肃地对待他自己的选择，这会促使内容创作往更好的方向发展。
从罗辑思维到“得到”，在知识型的内容创业上，罗辑思维趟过了不少坑，我觉得最重要的三个大坑，是大家特别要注意的。
第一个坑：内容创业不是内容创作，你要的是用户，不是粉丝
内容创业不是内容创作，这是完全不同的两件事情，后者拥有的是粉丝，而你需要的是用户。
一个伟大的创作者，无论是演员或者作者，他们都是完全以自己的角度去理解世界和表达世界的。粉丝会因为喜欢他，追随他，进入他的世界。
这就是为什么小说要写那么长，电影要拍那么长，因为要带着粉丝进入到他的情境和视角。
但是今天在互联网上做内容创业，你必须极大尊重你的用户，他们注意力就是不集中的，他只有很短的停留时间。
这种情况，你怎么为他提供内容？事实上，以微信公众号为标志，现在出现了一种新的阅读方式——“屏阅读”。
过去，我们是一个字一个字念的，微博时代是一行一行看的，现在我们扫一眼过去看的是手机一屏。
用户在晃来晃去的地铁上打开微信看你一眼已经不错了，你要保证每一屏里面有金句、有数据、有关键信息。
所以，你的所有节奏，都要适应这一屏的感觉。我给大家举几个罗辑思维的小标准：
1.绝对不准出现感叹号。因为感叹号是个人情绪，但公众号里不可能有人跟着你的情绪走。
2.最大可能不使用形容词。使用形容词是你在邀请用户进入你的心理感受，但是用户进不去。
3.分段要变得更频繁，句子要短，不能用复杂的陌生信息，一定要用熟悉的名词解释陌生信息。
经常看到很多人写得软文美轮美奂，最后来一个惊天逆转。你记得住卖什么东西吗？不记得。因为你的注意力已经被消耗掉了。
罗辑思维历史上也发生过这样的事情，当时，有一篇文章在全国的传播都是过亿次的。
我们预料到它会火起来，非常兴奋，所有商品提前重新调整，所有最好卖的东西全部调到首页上来，准备第二天做个大生意。
结果第二天早高峰已经过去了，什么都没有发生。
为什么？后来我得出一个结论，内容流量的高发期，一定是电商销售的低谷，这是罗辑思维血泪教训。为什么呢？非常简单，因为用户买东西和用户看东西，消耗的是同一种荷尔蒙。
当一个非常刺激的内容已经把他当天的荷尔蒙全部消耗完了之后，他们不需要用买东西再来刺激一次了，所以看完就走了。
只有那些从来不卖东西的公号才会去追求什么十万+百万+。真的想做生意的，一定需要一个稳定的、持续的、小步快跑式的流量，这种流量是一个变现的优质流量。
这都是内容创造和内容创业的差异。
第二个坑：做内容电商要怀有敬畏心，你有好创意，却不一定懂供应链
现在很多人还是想去做内容电商，非常好，罗辑思维也是靠这个完成了公司的原始积累。
它能驯化和改变这个公司的基因，你写每一个字的时候，都知道用户在对面看着你，电商是变现非常好的一条路。
但是你要怀着敬畏之心，因为我经常去看做内容的电商，最后不是死在内容，而是死在供应链上。
现在的内容生产者已经被互联网驯化得非常好了，但供应链是一个非常沉重的系统。当你不能建立一个完整的供应链系统的时候，内容变现就当一个兴趣爱好去做好了。
这也是为什么我特别建议，如果团队比较小，不要做实物电商。因为供应链会严重拖累你。
创业一旦落实到产品上的时候，你会发现你之所以有那么“好”的创意，是因为你不懂供应链，不懂工厂是怎么把这个产品生产出来的。
如果你是那个工厂的厂长，你也不能接受这样一个美好的创意。
第三个坑：创始人也可能是未来阻力，创业初要谈好如何拆伙
从一个人到公司化、团队化，要“一个人要活成一个队伍，一个队伍要活成一个人。”
如果完不成第一步，你就不可能成为一个内容创业者。微信公众号，要每天更新，准时更新，不能“一个人活成一个队伍”，是不可能做到的。
但是一旦做到第一点就会发现，你的挑战是后面那句话，很多的内容创业者往往不能成为一个好的团队领导者。
我强烈建议大家创业之前一定要找好你的合伙人，找好之后，最重要的事情是什么呢？分股权吗？分工吗？都不是，是谈好怎么拆伙。
创业公司都面临这个问题，就是创始人之间的价值是在不断动态调整的，创始之初最重要的那个人，几年发展之后不一定是最重要的，内容创业尤其如此。
比如我在罗辑思维创立之初可能挺重要的，但是慢慢罗辑思维不卖东西了，我就不应该再做CEO，必须把权益放出来，让新的人能够进来。
这套调整机制不是说情感上能不能接受，而是必须要白纸黑字来保证用最低的时间成本和金钱成本来完成。
一旦发生这种事情，对公司价值的影响是非常重大的，准备好拆伙方案是团队可以往前走的前提。
本文源自混沌研习社公众号。变革家采用本文仅为信息提示之目的，不代表变革家对观点赞同或支持。优质项目推荐、创业项目拆解、核心风险提示、身边商机发掘，变革家让您捕捉更多商机、规避更多风险。更多信息请扫码联系我们。
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