【蓝领招聘决策参考】蓝领公社：深耕餐饮界蓝领，欲做餐饮人力资源服务商！

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“蓝领招聘”相关的创业项目进行决策，变革家摘选了猎云网@阿莉莎对”蓝领公社“的相关报道，这家公司欲成为垂直细分领域里的餐饮行业人力资源服务商。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“蓝领招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E8%93%9D%E9%A2%86%E6%8B%9B%E8%81%98

“蓝领”是一个西方传来的生活型态定义，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。“新蓝领”指在二线或以上城市为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。根据国家统计局数据显示，我国这一阶层的人数已超过2.7亿，他们的工资水平不比普通白领低。

感谢生活服务O2O的玩家，他们亲手打造了一片“新蓝海”。今年5月5日赶集网与北大联合发布了《2015年新蓝领薪酬报告》，并推出了针对新蓝领人群的金融分期产品；58同城曾在2014年的战略发布会上提出，未来三年用10亿美金构建生活服务领域的生态圈。现在两家老对手又成了一家人，其“圈地抓壮丁”，占领蓝领圈的意图不言自明。

蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于传统白领招聘的市场。蓝领之家、橄榄公社、蓝领网、打工邦打工邦、小美科技、快试招聘、找工雷达、中劳网等都是这个领域的玩家。小美科技CEO刘柯志就曾预言，蓝领招聘的窗口期将在两年内关闭。谁能分到这块万亿级大蛋糕中最大的一块就看这两年内的发力圈地了。

蓝领公社在竞争中努力寻求差异化，致力于成为中国最大的餐饮人力资源服务商。通过签约商家对接求职者的模式，蓝领公社为中餐、西餐、烘焙店、咖啡馆等餐饮机构提供人力资源支持。对商家，该平台收取一定金额的服务费，对求职者则免费。

普通的互联网招聘模式在蓝领招聘领域不接气，与白领招聘不同，对于这些基层服务者，用人单位更看重的是离上班地点的远近、工作经验、长相、甚至性格，对于学历和专业的要求并不高。蓝领工作的流动率普遍偏高，对招聘信息的需求比较大，但由于蓝领人群自身的特点，违约现象又频频发生。

创始人李务胜告诉记者，以往餐饮业求职者想找工作最普遍的方式是扫街。这种方法效率低下，求职者很难了解全面的工作信息，遭遇违约时也没有保障。若上网查找，很容易碰到虚假信息。在蓝领公社的平台，一方面可以保证雇主信息的真实性和透明性；另一方面可以减少违约风险，保障求职者的权益。随着网站的完善和发展，蓝领公社希望能进一步解决市场痛点。

蓝领公社今年6月底上线，基于微信的便利，产品目前在微信公众平台运行，App正在开发中。

团队方面，创始人兼CEO李务胜曾在大众点评网、糯米网任职。CTO曾在移动猎豹任职，有多年项目管理经验。COO有十年连锁餐饮运营经验。目前，蓝领公社已获得种子轮融资。（完）

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