【蓝领招聘决策参考】闪聘：经纪人模式帮蓝领快速找工作，已完成千万A轮融资

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“蓝领招聘”相关的创业项目进行决策，变革家摘选了猎云网记者@周丽梅对”闪聘“项目的专访报道，。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“蓝领招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E8%93%9D%E9%A2%86%E6%8B%9B%E8%81%98

月前，蓝领招聘平台“闪聘”创始人透露出消息，产品已于4月完成1280万人民币A轮融资，投资方为汉能投资、广州基金、东方富海。

蓝领市场在人员需求、时间性、流动性上都有极高要求，大型工厂对工人的需求一般都是以百为单位，一笔订单动辄就是上千的用人需求，人力资源部门根本无力支撑如此庞大的业务量，将招聘职能外包给第三方是不二选择，“闪聘”就是一个专门针对蓝领招聘的平台。

闪聘微信端于去年12月上线，App今年7月底上线。企业完成注册后，可通过平台免费发布招聘信息，岗位信息会根据距离远近智能推送给求职者。现阶段闪聘提供了普工、小时工、促销、快递员等职位，求职者找到心仪的工作岗位后，点击“我要报名”即可。

刘康说：“蓝领市场招聘具有即时性特点，如工厂突然接受到大量订单，便急切的需要招聘工人，在招工时间和效率方面都有很高的要求。”针对这一需求，闪聘基于LBS，工人可查看附近企业招工需求、前往面试，企业也可以看到附近哪些工人需要工作，系统直接发送推送，企业来决定是否录取。刘康说：“工人往往更倾向于在一个区域里选择工作，知道附近哪里招工，对他们来说很有价值。”

即使是将招聘信息发布在平台上，企业和求职者之间还是存在断层的现象，尤其是蓝领招聘行业拼的不是招聘员工的学历、颜值，而是速度。针对此种情况，闪聘引入“闪聘经纪人”来加快企业和员工之间的对接。

无论是第三方机构还是个人，只要能通过审核，即可成为经纪人接单，为所有有用工需求的企业提供招工服务，现平台上已有1万多的经纪人。

另外，一个招工需求可以由多个经纪人申请认领，经纪人点击“我要招人”后，便可成功领取招聘的任务，领取成功后，经纪人便可分享岗位的二维码或者下载二维码展架进行摆摊招聘。

经纪人帮助企业招到人后，企业会支付其佣金，另外，闪聘也会按照佣金的40%-60％奖励经纪人，以此来刺激闪聘经纪人的效率最大化。

从目前的招聘环境来看，猎聘、前程无忧、智联、58同城等综合型网站在蓝领领域受众面较广，但采用广告的形式发布招聘信息，存在着投递效率低、用户体验差、虚假广告、诈骗公司鱼龙混珠等弊端，用户很难快速找到适合自己的岗位。

闪聘采用共享经济模式，纳入经纪人帮助企业招聘，一方面，企业和求职者之间的连通者是个人而非平台，在操作上更灵活。另一方面，闪聘实行奖励补贴计划，能调动经纪人积极性，增加用户之间、用户和平台之间的黏性。

商业模式方面，闪聘主要通过向企业收取一定的佣金盈利，现阶段，在闪聘平台上发布招聘信息，闪聘会收取20%-30%的佣金。

创始人刘康从事人力资源服务长达10年，曾在Fesco华南分公司做管理，也开过两家公司；团队成员大多来自Fesco、UC、酷狗，有多年的人力资源工作经验。（完）

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